Održana edukacija o primjeni Direktive o transparentnosti plaća
- prije 22 minute
- 2 min čitanja
U Udruženju ugostitelja Zagreb održana je edukacija „Primjena Direktive o transparentnosti plaća u praksi“, namijenjena obrtnicima te malim i srednjim poduzećima u sektoru ugostiteljstva.
Na edukaciji je predstavljen sažet i praktičan pregled zahtjeva EU Direktive 2023/970 i njezinih učinaka na svakodnevno poslovanje poslodavaca.
Sudionici su upoznati s osnovnim ciljem Direktive, a to je jačanje načela jednake plaće za jednak rad i rad jednake vrijednosti, kao i s rokovima za prijenos pravila u nacionalno zakonodavstvo.
Posebno je pojašnjeno na koga se Direktiva odnosi i koje obveze donosi za poslodavce, zaposlenike i kandidate za posao.
U fokusu su bile obveze poslodavaca prema zaposlenicima, uključujući pravo radnika na informaciju o vlastitoj platnoj razini i prosječnim platnim razinama prema spolu za usporedive kategorije rada, kao i obveza godišnjeg informiranja radnika o tim pravima. Obrađeni su i rokovi za dostavu traženih podataka nakon zahtjeva radnika.
Posebna pažnja posvećena je postupku zapošljavanja. Istaknuto je da kandidati prije intervjua trebaju dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto, da oglasi i nazivi radnih mjesta trebaju biti rodno neutralni te da poslodavac ne smije ispitivati kandidate o njihovim prethodnim i trenutačnim plaćama.
Na edukaciji je bilo riječi i o razlikama između pojmova jednak rad i rad jednake vrijednosti, kao i o važnosti objektivnih i rodno neutralnih kriterija pri vrednovanju radnih mjesta.
Predstavljeni su elementi koji pritom imaju važnu ulogu, poput vještina, odgovornosti, napora i radnih uvjeta.
Sudionici su dodatno upoznati s obvezama izvješćivanja o razlici u plaći između žena i muškaraca, rokovima za poslodavce s više od 100 zaposlenika te okolnostima u kojima nastaje obveza zajedničke procjene plaća.
Naglašeno je i da je rizik najveći ondje gdje razlike u plaćama nisu utemeljene na jasnim, objektivnim i obranjivim kriterijima.
Praktični dio edukacije obuhvatio je i preporuke za usklađivanje internih procesa, od opisa radnih mjesta i platnih razreda do upravljanja učinkom, povećanjima plaća i komunikacije sa zaposlenicima.
Posebno su izdvojene smjernice za vođenje razgovora o plaći, dokumentiranje upita i jasno definiranje sljedećih koraka u komunikaciji.
Za više detalja o temama obrađenima na edukaciji, dostupna je prezentacija u nastavku.
